一、想双休的人；
你注意过没有，朋友圈里，呈现一个非常有趣的现象，周一都是一片哀叹声；周二周三稍微缓和些；周四开始有所期盼了；周五的心思早已经不在工作中，而是飞到九霄云外了；周末就更是不用说啦，一派欢呼雀跃。这样的人，明显把双休当做生活的重中之重了，而工作却成了“副业”。
二、想朝九晚五的人；
有些公司企业实行的是朝九晚五制。看上去，每个人的工作时候都是一样的，谁也不吃亏谁也不多干活。可是，8小时外，你知道那些月薪过万的人有多么努力吗？他们放弃了很多和家人、朋友娱乐的机会，选择了“孤苦伶仃”，或是加班，或是学习。
表面上，大家白天没有什么区别，可到了晚上，人家在你看不到的地方继续奋斗，差距就是这样慢慢拉开了，月薪也就各不相同了。
三、想靠底薪生活的人；
有些人不求上进，只想着靠底薪生活就可以了，这样的人永远都不会有什么出息。再说了，任何公司都希望员工勤奋刻苦，多多努力，创造业绩，而不是仅仅发放底薪，如果你老是满足于底薪，那对不起了，公司有一天也会把你扫地出门的。
四、没有企图心的人；
没有企图心？是的，有人为此点赞，称赞这个人老实，老板布置什么就干什么，并且每次能够完美完成任务，没有别的“朝三暮四”的要求。可是，没有企图心，在公司呆真的好吗？
非也非也，只有那些始终不懈地进取、达成一个又一个目标后仍然不满足的人，才能够在公司真正立足，受到老板的器重，继而领取到过万的月薪。
五、没有与时俱进思维的人；
要想月薪过万，那就让思维跟上这个高深莫测的年代吧！老板从来都喜欢那些愿意接受新思想的人。
六、做事慢悠悠的人；
快节奏的城市，每个人的脚步都是急匆匆的，大家不是忙于工作，就是正忙在工作的路上。这样的城市，容不得任何一点疏忽与偷懒。那些做事慢腾腾的人，别说老板不待见，就连员工也会讨厌。
不用说，这样的人别想月薪过万了，根本不值这个价。要想月薪过万，首先得把拖拉的缺点改正了。
七、做人没品的人；
所谓没品，有多种解释，最常见的是没有品位又没有品德、没有质量又没有品味。总之，无论是哪一种，说的都是一层意思，那就是不会做人，令旁人生厌。何不是嘛，那些做人没品的人，总是品行不端、道貌岸然，不懂与老板员工相处，自我感觉超级良好。
其实，做事首先要学会做人，做人没品，又怎么能期待做事好呢？月薪低也就不奇怪了。
八、不敢担当的人；
风险越大，担当越大，事业才能做得越大。那些领取过万月薪的人，都是勇于担当风险与责任的人。在工作中，无论任务多么艰巨，无论前途多么不可预测，他们都敢于承受，绝不推卸、绝不找借口。
九、老觉得自己产品太贵的人；
如果你是一个推销员，拿出自己公司的产品，刚要推销，立马又退缩了，原因无二——觉得自己的产品太贵了，别人怎么会接受呢？自己的产品怎么值得这个价钱呢？总持这样想法的人，迟早有一天会被自己打败，被自己的不自信击退。
你要始终相信，有钱人多多。你的产品，就是专门为有钱人服务的，产品再贵也不算贵，就值这个价位。好了，恭喜你，你的月薪会因此轻松过万。
十、老抱怨公司不足的人。
对什么事情都持批判的态度，对公司这也看不惯、那也瞧不顺眼的人，公司也不会善待你。不要老问公司什么时候会给你晋升的机会，只要你够闪亮，机会随时可以被创造。不要老羡慕别人升职，也不要抱怨自己没有机会，任何事情都有原因。
公司竞争异常激烈，如果你老是生活在抱怨当中，总有一天，你会发现，自己已经被同行甩出好几条街了，别说月薪过万了，不被炒鱿鱼就算万幸了。
人如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，乐度音乐网忠言：只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你；
一付出就在想回报，机会已经远离你
一做事就在想个人利益，收获已经远离你；
一有起色就想谈条件，未来已经远离你；
一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。
