继佘佳文事件后，90后创业成了社会的关注点。然而，一个佘佳文并不能代表90后创业者，他只是创业者的个例，并无关“90后创业”标签的事。今日，优酷首页头条是《90后马云教你如何剁手，为追女孩四次创业》。视频采访的是一个同样是90后创业的小伙子，他的名字叫温城辉，一个拿了2亿投资的实力派90后创业者。
温城辉15岁创办校园杂志《零点一度》获得第一桶金。18岁创办校园纪念品公司“绘城印象”赚得100万。21岁创办了现在的礼物说，目前已成为国内最大的礼物电商公司，总用户数近2000万，年销售额达6亿，也获得红杉资本等投资机构过亿的B轮投资，温城辉因此也被投资人誉为 “90后马云”，是目前融资最多的90后。
在这段视频的演讲中，温成辉讲到了年轻人的创业过程中的一些见解。
1.年轻人靠什么成功？
99%是运气，很多人觉得说这句话要么是谦虚，要么是很多料不愿意告诉别人。其实不是的，因为很多时候呢，你想要混一口饭吃是靠努力，想要有一点小成就是靠选择跟勇气，大成就基本上不是我们能够左右的了。
2.如何低成本获取用户？
主要是在社交媒体上做创意推广。比如说我们做了一个明信片活动，转发@三个好友能送一张明信片，用户用礼物说app扫描明信片上的二维码可以存声音，这样就可以给朋友寄出一张免费的会说话的明信片。活动有20万人参加，带来了10万下载。
3.市场太小怎么办？
创业最初期的时候啊，不应该太想这个市场有多大。想太多呢你就会发现，凡是你可以做的，市场都太小，凡是市场大的，你都不可以做，所以要选一个中小规模的市场。礼物是个不大不小的市场，所以可以先开始做。
4.如何看待大公司的竞争？
你是全公司打大公司的一个小部门，如果这都打不过，那你就不用玩了。只要他不是用主力部队跟你打，你就肯定打得过。
5.你会学习余佳文让员工自己开工资的事情？
我们肯定不做这种事情，因为这样等于让员工进入两难困境。他开多了怕老板把他给炒了，开少了怕对不起自己，这样每个人都只敢开行业中下游的工资。而且让员工过多的关注自己值多少钱这件事情是不好的，因为社会分配极其不公，太关注会心里很不平衡。
6.如何看待员工有更好的工作要离职？
我们每个人来公司都是想往更好的地方走，也许在公司内部，也许在公司外部，只要他是往上走的，我们都是祝福的。我们不会像上一代公司管理者一样去绑架员工，我赏你一口饭吃，你就要一辈子对我忠心耿耿，否则就是背信弃义。我们更希望做“一辈子的朋友，一段时间的同事。”
7.如何带管理层？
扁平化。40多个人，我带10个，他们1个带3、4个，跟我近的人越多，未来他们可以带的人就更多。
8.你是公司最年轻的，怎么带年龄比你大的员工？
很 多人觉得很有困难，其实没困难的。第一你成绩摆在那，第二呢，其实年老和年轻都是近代才有的概念，不要把它固化成了经验的多少。互联网时代赋予了我们学习 知识更快的速度和效率，在我们短暂的22年生涯中，其实我们学的东西未必会比那些三四十岁的人少，所以为什么要惧怕向他们输出我们的观点呢？第三呢，毕竟 工资摆在那嘛，谁给钱，谁给股票，谁是老板嘛。
9.如何不被人黑？
要想不被人黑呢，就是不要太大，不要太张扬，就可以了。因为这样黑你就没价值了。媒体想捧你杀你都是为了阅读量，所以不要太有名气，这样杀的人就没动力。
10.如何看待真诚的分享带来的抄袭？
一直被模仿，从未被超越。他抄的永远是表象，他不知道你是如何想出来的。因为从0到1这件事情是非常难的。虽然知道真诚的分享会导致很多人抄袭，但还是愿意坚持比较坦诚分享，因为相信人性是比较善良的。
11.为什么总是在公司里面讲天文历史等等跟工作无关的东西？
我们在拼命转移大家的注意力，不要让大家把视野都局限在眼前的苟且，还有诗和远方。我们不是在庙里生活，没有特别脱离现实，是仰望星空，脚踏实地吧。
12.如何看待投资人热捧90后？
的确年轻人更有优势一点，毕竟他们就生活在上面。其次呢很多投资人其实是因为90后项目很便宜，几百万就能投了。最后呢投资人投90后其实也是为了涨身价。90后其实还是投资人们财富增值，名声增涨的一个手段，一个工具而已。
13.如何看待马云等大佬的成功？
很多人问他们，哎，你们是怎么样到这么高的地方的？他们会告诉你我会打太极，我会互联网思维，但其实他们都没告诉你，他们是坐了电梯。很多时候是外力成就了他们，但是没办法，他们需要编一些东西来说服别人，也说服自己。毕竟社会还是喜欢看得见摸得着的东西，即使控制不了的事情才是最主要的因素。
14.怎么看待90后创业很火的现象？
90后其实创业的非常非常少能走出来，全国数不上10个。
